姜仕礼:抓好“三支队伍”建设 全力推动新旧动能转换

抓好“三支队伍”建设 全力推动新旧动能转换

临沂市委常委、组织部长 姜仕礼

具体到组织工作，下一步将紧贴中心大局，在全面提高工作质量水平的基础上，找准服务新旧动能转换的切入点、结合点，重点抓好“三支队伍”建设。

姜仕礼

一、打造一支高素质、专业化的干部队伍。一是准确选人用人。坚持事业为上、以事择人，切实为新旧动能转换选好干部、配好班子。探索实行干部实绩纪实制度，把懂经济、善招商、会服务的干部选配到相应的岗位上。二是精准教育培训。今年计划开展专题培训班次60个左右，培训干部3000人以上，每月举办1期沂蒙干部大学堂。继续用好挂职锻炼等途径，抓好年轻干部培养选拔递进计划，选派干部到招商引资、产业升级、商城国际化等新旧动能转换工作一线经受磨砺、历练成长，增强服务中心工作的本领和才干。三是有效激励引导。完善正向激励、容错纠错、澄清保护、关爱保障等机制。积极推动干部能上能下，坚决把不适应岗位的干部调整下来。

二、集聚一支高层次、有活力的人才队伍。人才引进方面，重点围绕“高精尖缺”做好人才招引。人才培养方面，重点升级沂蒙领军人才工程和高端人才激励工程，扩大支持范围，提高支持额度。召开全市科技创新暨人才奖励大会，兑现奖励资金。人才环境方面，主要是抓好宣传推介和平台建设。组织新旧动能转换重点企业参加深圳“高交会”、省“海洽会”、大连“海创周”等全国性高端人才对接活动，利用好51个海内外招才引智工作站，加强与人才联络对接。大力建设人力资源服务产业园、高层次人才创新创业园等人才聚集园区，加快培育新型研发机构，建设科技企业孵化器和众创空间，为人才助推新旧动能转换提供载体平台。

三、培育一支敢开拓、善经营的企业家队伍。一方面，切实提高企业家地位。继续坚持领导干部联系企业制度，选派优秀干部到重点企业帮扶。打造“沂蒙企业家论坛”，建立常态化、多形式“政产学研金服用”对话交流机制。把对新旧动能转换贡献大、社会责任感强、群众认可度高的企业家推选为人大代表、政协委员等，提高政治待遇和社会地位。另一方面，着力提升企业家素质。组织实施企业家发展“领航计划”，用3年时间将全市企业家分批次、全覆盖、系统化精准培训一遍；依托重点骨干企业，建立临沂市企业家培训中心，每年选拔300名以上优秀青年企业家进行培养锻炼，选拔一批优秀青年企业家到世界500强企业总部和国内知名企业总部实践学习。

[责任编辑：杨凡、李春晓]

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