云上学技 线下结果 临沂7万余人网上学习新技能

把培训从线下搬到线上，鼓励引导劳动者利用疫情防控期间的赋闲时间参加线上免费职业培训，确保疫情防控期间“停课不停学不停训”，在临沂，先后有70364人在网上学到新技能，领跑全省。

疫情期间学习也不放松 新技能带来新收入

48岁的学员娄书叶是蒙阴县一名入户的月嫂，之前曾经在超市工作，因为工资低，一直不是很满意。2017年看到同事们参加银桥技校组织的技能培训后，自已利用业余时间参加了育婴员的培训，结业后开始从事月嫂工作。

3年时间，她先后入户七八家，月收入一直稳定在5000元以上，工资收入比以前翻了一番。2019年下半年，娄书叶又参加学校晚上组织的中式烹调师的培训，并通过了初级考核，在从事月嫂的基础上又学习烹饪技能。

疫情前，考虑到娄书叶的工作经验和技能水平，学校打算在今年入户时将她的工资提高10%以上。这次线上培训，娄书叶是第一批注册的女学员，现已经参加了中式面点师的培训并通过了理论考核，正在参加茶艺师的在线学习。

学校通知她参加线上学习时，她正在为疫情期不能入户而发愁。她激动地表示：“政府的政策太贴心了，我要好好利用学习机会，多掌握一些实用的技能，争取把月嫂综合水平提高一个档次。”

蒙阴县银桥技校校长张立梅说：“学校年前已经对有培训意愿的80余人进行了资料收集，打算陆续组织培训。接到线上培训的通知后，学校的老师和工作人员在家里为学员们指导报名注册学习流程，学员们也都积极配合，为下一步疫情过后的实操培训开创了新的模式”。

“云课堂”推出20多个专业课程 在职职工、农民工和困难户均可参加

80后的女学员曹雪，去年在一家职业培训学校参加了创业培训课程，同时把学校的计算机办公应用、电子商务也都学习了。如今线上学习她选择了茶艺师专业。说起学习带来的变化，她感受颇多。

“从一开始对计算机的无知到现在对计算机系统和办公软件的熟练操作，从只知道简单的网购到会在网上注册商户、布置网店、陈列产品、品牌推广、后期服务等复杂的电子商务，从只知道租个门头摆上货架开门卖货到懂得市场调研、经营构思、人员组织、预测启动资金、制订利润计划等系统的创业计划……”她说，这些都得益于学习和培训，不仅开阔了视野，还让自身得到了提高。

沂水县推出职业技能提升线上培训“云课堂”，利用“互联网+”进行线上职业培训，开展企业职工全员素质拉练活动，全县有60家大中型企业的5000余名在职员工参加了线上职业培训，而这些只是培训的一个缩影。

线上培训开设课程内容丰富实用，企业在职职工、农民工、城乡登记失业人员、在校大学生、农村劳动力转移人员、建档立卡贫困劳动力及贫困家庭子女等所有因疫情在家的人员均可通过培训网络平台参加线上的中式面点师、育婴员、中式烹调师、美发师、茶艺师、电工、焊工等20多个专业学习。

“根据我市培训任务，在认真分析的基础上，给各县区下达了线上培训的指导性计划，力争全市线上培训超过6万人。”市人力资源办副主任牟峰说，截至4月17日，全市累计线上注册培训人数70364人，领跑全省。从目前来看，可以说超额完成了任务。

　不仅教技能还给发补贴 最高可获1400元补贴

抓好培训工作，必须有真金白银做保障。临沂人社部门积极落实职业培训补贴政策，符合条件人员参加职业培训还能获得补贴。

蒙阴县52岁的刘桂英近期参加了线上的育婴员培训。通过线上学习，她明白当保姆不光是让孩子吃好、喝好，更主要的还应在每个成长阶段有不同的教育培养方法。拿到培训合格证后，她还能领到培训补贴，这让她心里暖暖的。

根据类别不同，补贴数额也不尽相同。其中，初级工、中级工、高级工分别给予1000元/人、1200元/人、1400元/人补贴，取得的证书（职业资格证书、职业技能等级证书、特种作业操作证书、培训合格证书）没有等级标准，且达到初级工培训学时要求的，按照初级工补贴标准给予补贴；仅参加职业生涯公共课程培训的企业新录用人员，给予300元/人补贴；专项能力培训按照500元/人补贴；创业培训按照1500元/人补贴。

对参加培训并考核的农民工、离校2年未就业大学生和建档立卡贫困劳动力及贫困家庭子女重点群体，根据相关专业的学习课时按5元/课时享受线上生活费补助，一年内最多可享受三次不同专业不同等级的线上生活费补助，这些补贴政策的推出也极大提高了线上网络培训的参与积极性。

培训从线下到线上

　　多部门联合发力更给力

“实施线上培训，必须建立一套高效推进机制，实行实体化运作，这样才能确保培训工作有人管，管得有力度，真正能落地。”临沂市人社局局长曹德玉说。为保障线上培训工作高效推进，临沂市人社局作为培训工作的牵头部门，结合实际，整合原职业技能提升行动专班力量，在市委经济运行指挥部就业保障工作组中专设职业培训工作专班。实行集中办公，实体化运作，负责培训政策制定、统筹协调、督导考核等。

在具体推进上，专班成员包县区专项督导，建立日调度、周通报、定期分析制度。每周固定召开两次例会，对线上培训开展中发现的问题，专门研究分析，及时解决，确保线上培训健康开展。

这招那招工作落实到位，才是实招。“接到培训任务后，县区结合实际情况，及时给各乡镇及定点培训机构制定了任务分配方案，实行层层分任务，层层传压力，确保把压力真正传导到位，这样才便于调动积极性。”市人力资源办主任余永忠说。

按照愿培尽培的原则，在培训覆盖群体上实现了培训群体全履盖，他们将疫情防控期间农民工、离校2年未就业大学生、建档立卡贫困劳动力及贫困家庭子女四类重点群体之外的人员全部纳入线上培训对象，并规定线上培训考核合格的均视为理论合格。

随着技能知识的不断提升，参加过技能培训的学员们也身价倍增，迎来更多机遇。

记者 吴慧 通讯员 王金川 刘静

[责任编辑：杨凡、李春晓]

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