临沂发布《人才支撑产业发展十条措施》 技能人才培养按下“快进键”

人才是产业发展最重要的支撑因素之一。近日，临沂发布《人才支撑产业发展十条措施》（以下简称《十条措施》），其中对技能人才给予了高度重视，围绕健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展职业教育、技工教育，开展职业技能培训等方面，多措并举，扎实构建技能人才队伍建设长效机制，大力培养高素质劳动者和技术技能人才，为全市加快工业强市建设提供人才智力支撑。

发力培养 提高技能人才整体素质

临沂坚持企业技能需求导向，将技术工人的专业技能提升需求和职业规划有机结合，实现技能提升的终身制。《十条措施》指出，要强化技能人才专业培训，扩大“金蓝领”培训规模，每年培训600人以上；依托驻临院校组织开展在岗职工职业技能培训，每年培训15万人次以上；组织驻临院校教师开展“送教进企”活动，帮助企业提高职工技术技能水平，每年培训1.2万人次以上。

奥德集团就是以人才政策为支撑，结合企业发展实际需求，通过开设奥德职业技术学校，搭建了企业培训在岗职工职业技能的重要平台。自2020年以来，实施开展“金蓝领”培训等一系列以“技能适岗”“专业提升”为导向的专业培训项目，帮助在岗职工提升专业水准及职业素质，实现“工人增技、企业增效”的双赢效果。目前，奥德集团已通过“金蓝领”培训项目培育了420名在岗技工，人均培训时长达210课时，培养技师、高级技师160余人。

“临沂尊重技能、崇尚技能的社会氛围非常浓厚，我们大批技能人才的产出，也是受益于市里对企业的支持和对技能人才的重视。”奥德集团董事局主席林凡连颇有感悟。

此外，《十条措施》还着力推动技能人才后备力量培育，力争中等职业教育办学规模保持全省前列，职业教育办学质量稳居全省第一方阵，实现每年培养技术技能人才7万人。

拓路搭桥 助推技能人才释放活力

心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神需要被挖掘、被延续。

此次发布的《十条措施》，鼓励企业建立技师工作站、技能大师工作室，对符合条件的给予15万元奖励。不仅如此，还将持续举办“劳动之星”职业技能竞赛，每年选拔高技能人才7000人左右。

“只有培养出更多技艺精湛、素质过硬的人才，企业才能发展，社会才会进步。”在看待全市如何激发技能人才活力这一问题上，临工集团高级技师邱峰很有发言权。

身为全国劳动模范、全国技术能手、鲁班首席工匠、齐鲁大工匠的邱峰，深知“一花独放不是春，百花齐放春满园”。他依托所在的劳模创新工作室，传绝技、带高徒，为公司及社会培养了一批电气自动化、机电一体化等生产一线急需人才，其中40人已经成长为企业各车间的骨干技术人才，一人荣获“山东省首席技师”，两人荣获“山东省机械行业首席技师”，多人在省市级技能大赛中获奖。2017年，邱峰劳模创新工作室被评为“国家级技能大师工作室”。

截至目前，临沂累计建立市级技能大师工作室、技师工作站95家，涵盖焊接、电力、餐饮等多个职业工种，有效促进了技能推广和技能人才队伍建设。

放权赋能 健全技能人才评价机制

技能人才干得好不好，用人企业最有发言权。

临沂大力推进技能人才评价下放企业机制改革，让企业成为评价主体，实现评价人才由政府指导到企业自主的转变。同时，综合考虑岗位价值、能力素质和业绩贡献确定技能人才薪酬，让多劳者多得、技高者高薪，大大激发了员工的积极性和创造性。计划3年内实现具备条件的规上企业技能人才自主评价全覆盖。

山东龙立电子有限公司实行的内部职称自主评审制度，就是参照社会职称评定程序，对员工的综合水平进行评估，确定企业内部认可的职称等级，并直接与薪资挂钩。

“在龙立电子，只要你努力钻研、深耕专业，就不怕伯乐发现不了你。”入职多年，龙立电子研发部赵明亮坦言，自主评审制度让工作更有成就感、生活更有奔头。

同时，《十条措施》支持培育发展第三方评价机构，面向社会开展职业技能等级认定。给予技能人才更多机会，突破技能人才纵向提升“天花板”。截至目前，临沂已有334家企业经备案获得自主评价权，全市通过企业技能人才自主评价发放职业技能等级证书6.19万余人次。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。未来，全市将借《十条措施》发布之东风，大力加强技能人才队伍建设，向着技能人才制度政策更健全、培养体系更完善、岗位使用更合理、评价机制更科学、激励保障更有力的目标前进，为临沂工业强市建设提供更为强大的人才保障和智力支撑。（临报融媒记者 英子 见习记者 傅宇晨）

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