临沂：“互联网+”成年轻人求职“新快车”_临沂要闻_临沂

春节假期结束，随着外来务工人员陆续返城和用工单位相继开工，临沂市劳动力市场迎来了企业用人和个人求职的“双高峰”。近日，记者走访发现，线上线下合力招聘成为今年节后招聘的特点，对于心慌慌招不到人的老板来说，“一拖多”、“转战”线上招聘等招数都使出来了，“互联网+”成为年轻务工人员求职“新快车”。

◎招聘“新”变化

线上线下齐招聘应对节后“用工荒”

董先生是河东一五金厂股东之一，也是公司的“招聘专员”。春节过后，他就奔走于各大招聘会及零工市场“招兵买马”了。“现在招工不比以前，工资、福利都不能少。技术工，或者熟手，还得考虑加薪、增加福利等，比如做满一年加工龄工资等。”董先生举例说，他们公司招普工一个月工资为4000元左右，而像数控方面的技术工人工资要超过5000元，“根据目前的订单情况，公司正着手增加设备，扩大生产规模，预计今年的业务量还要增加，要完成这些目标，前提还是要招够人。这几天我也去了人才市场，也在网上发布招聘信息，还发动亲朋好友去找人，现在已招了10来个，还有近10人的缺口，希望尽快招到员工，然后开足马力进行生产。”

采访中记者发现，为了尽快招到人，“老板”们也是想尽了办法。“除了在网站上发布信息，年前我们就与几位厨师说好，不仅叮嘱他们尽早回来，同时希望能带几个服务员来。”对此，市区一家餐饮企业值班经理刘先生告诉记者，餐饮企业劳动密集型的属性比较明显，一旦服务员断档，菜做得再好也玩不转。

另据记者了解，物流、送餐行业目前也重点在“线上招聘”上下功夫。

“招工难”为何难破？

对于“招工难”的现象，有着多年企业经营经验的沂蒙公社联合创始人马峰认为，现在的求职者特别是90后，除了工资福利待遇等，更看重企业的文化和发展空间。有一定技术的人员比较吃香，他们可能会从一家企业跳槽去下一家更有发展潜力的企业。

网络求职，成年轻人就业“主渠道”

2月28日，在位于市区红旗路上的兰山人力资源市场，记者看到年近四十岁的任先生跟在一群年轻人身后，准备在网上填写简历，“我原来在一销售企业做仓库管理，感觉不是太满意，想换下工作；转了一下，都不是很满意，听说网上招聘的比较多，想在网上看看。”

“你先扫这个二维码，打开我们的小程序。”当天，在临沂市助推新旧动能转换暨妇女就业创业专场招聘会上，一家政服务公司工作人员向38岁的王秀丽介绍如何通过手机查找合适的用工岗位，“扫码，进入页面，注册信息；如果你对工资及工作地点有要求，就选择自己想去的地方，然后根据薪酬进行查找，特别方便。”

“过去找工作要到家政或中介公司一个个地报名，说明情况，再等待‘匹配’，现在手机上网方便，找工作都可以网上自动匹配，确实方便得很。”王秀丽说。

采访中记者发现，今年通过网络招聘求职的务工人员越来越多，特别是年轻的求职者，大部分都尝试用网络招聘平台进行求职。

超八成线上招聘更受年轻人青睐

“通过已举行的几个人才市场招聘会来看，不少务工人员在现场求职的同时，也在网上投简历，特别是年轻的求职者。”多次参与招聘会的临沂在线人才网相关工作人员介绍说。

“网上的招聘信息量大，能省去很多时间和成本。遇到合适的可直接去企业看看。”在兰山人力资源市场，外出务工人员小张告诉记者，他身边很多工友都能熟练地使用手机上网找工作，不担心找不到活儿。据记者了解，可以说超八成线上招聘更受年轻人青睐。

新兴行业，早已时兴线上“抢人”

节后，随着新一轮求职季的到来，线下招聘会现场供需两旺，线上招聘也刷爆了朋友圈，通过H5页面宣传，企业文化、招聘信息等图文并茂展现，特别受到年轻人的青睐。

沂蒙公社是一家新兴互联网+企业，招聘人才的途径也是多样化。“我们招聘人才基本是线上招聘。”沂蒙公社联合创始人马峰认为，新兴行业招工以80后、90后群体为主，电商这类新兴行业不少都有校企合作，精通电脑网络的年轻人又懂网络招聘，因此到线上招聘主要以年轻人为主。

新兴行业与传统行业不同，高跳槽率，催生了招聘行业年轻化、多元化。记者采访多家新兴企业了解到，前几年线上招聘早已时兴，企业基本通过电脑终端来招聘人才，而近年来随着手机微信等移动端的发展，通过手机移动端招聘的方式越来越多，只要打开微信，企业的相关介绍、招聘内容等都图文并茂地展现出来，更直观也更吸引人。

招工难，倒逼劳动密集型企业网上招聘

3月2日，记者浏览临沂在线人才网招聘平台看到，平台上有“海量”的招聘信息。据网站相关工作人员介绍，今年网上招聘特别火爆，企业用人和个人求职的很多。

“今年入住平台参加招聘的企业主要涉及物流、餐饮服务及生产制造等劳动密集型企业。除了原来的会员企业，今年节后就有上百家新单位入住，比平时多了30%，比往年同期增长20%，都是招工比较急的，尤其是生产型企业比较多。”该工作人员说，因为生产型服务型人员流动性比较大，这类企业招工的也较多，但也特别难招，“今年网上招聘有个特点，办公文员求职的多，招聘的少，今年技工型人才最受欢迎，尤其是经验丰富、能力较高的工人。”

◎人社部门

线上线下同发力搭建平台助就业

市人力资源开发服务管理办公室市场管理服务科负责人赵峰介绍，我市以公共人力资源市场为主体，增加招聘会举办密度。今年1至3月份，全市共有100余场招聘会，有些县区甚至举办十几场招聘会，为求职者提供更多就业机会。

“为让就业政策深入到基层，人力资源服务实现前移，开展了送岗位、送政策、送信息‘三送’服务，以及进广场、进集市、进社区、进农村‘四进’服务。”赵峰说，同时，加大了监督检查力度，维护人力资源市场秩序。在春节前，下发了《关于加强人力资源市场安全工作的通知》，通过这些措施确保招聘会安全、规范、有序地进行。

“为了满足更多求职者的需求，今年的招聘会实现线上线下同步进行，求职者只要登录山东公共招聘网，便可实现线上求职。”赵峰告诉记者，今年凡是参加市场招聘会的企业，均在山东公共招聘注册实现网上招聘，目前，已经有2000余家企业在网上实现了招聘。

记者了解到，我市招聘会将持续到3月中旬，正月十五过后，每周四会在人力资源市场举办招聘会，为供需双方提供更多机会。

◎求职提醒

网上应聘提防“陷阱”

随着网民队伍的逐渐壮大，通讯技术的迅速发展，网络已经深入我们的日常生活。企业也开始首选在网络发布招聘信息，静待贤才上门。海量的招聘信息，美观的简历模板，便捷的简历投递，网上求职已经成为许多人、特别是年轻务工人员求职的新选择。然而，网络也不是一方纯洁无瑕的天地。虚拟的网络世界上信息不乏以次充好、以假乱真的“伪劣产品”，无论是招聘方还是求职者，都会面临虚假信息的困扰。有些网站为了提高点击率，将过时的信息还贴在网上，使得求职者经常看到大量的过时、失效信息。特别是一些网站放松对信息发布的审查，使得少数不法之徒乘虚而入，浑水摸鱼成为可能。

采访中，求职人员小韩向记者描述了自己上当受骗的经历：“一次我在网上看到一大型销售公司招聘办公文员，网站上称公司实力雄厚，急需用人，看着挺好的就把简历投了，结果好不容易找到了面试地址，其实就是租用写字楼的一间屋子，负责人说为了方便先在这里面试。过不一会要我先交200元的培训费，说是等着公司集体安排培训。开始我有些怀疑，但为了工作我还是把钱交了，之后杳无音信，再也没有接到过接受培训的电话，后来再过去时已是人去楼空。”

据了解，有过类似经历的人不在少数。在此提醒求职者，网络招聘固然便利，但是依然存在大量陷阱，要认真识别。

赵泽军唐丽丽