“鼓励先面试后笔试”，山东教师招聘唱得哪一出？_教育_临沂生活_临沂

4月26日，省教育厅、省人社厅公开印发通知，对做好全省中小学幼儿园教师公开招聘工作提出要求。其中，在考试形式上，鼓励有条件的地方先面试后笔试，面试成绩占考试总成绩的比例可在50%—60%之间。面试中，重点考察运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力。

招聘“先面试后笔试”，这句话说得多，但在机关事业单位招聘中真正实施得却不多，山东在鼓励全省中小学幼儿园教师公开招聘中“先面试后笔试”，也算是一个吃螃蟹者。

为什么鼓励“先面试后笔试”？

通知中说：“优化考试内容和形式。各地要科学设置考试内容，强化入职人员的品德考察，重点考察教师专业素质和职业能力。鼓励有条件的地方采取先面试后笔试的考试方式招聘教师。面试要突出教师专业素质和教学技能的考察教师，笔试内容应分学科命题，细化试题类别，突出学科素养，重点考察运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力。”

这句话中，“面试要突出教师专业素质和教学技能的考察”是关键，但说得比较笼统。

记者观察分析，“教师专业素质和教学技能”应当是针对教师职业特点而言，主要是指表达艺术和技巧、问答能力、仪表、修养诸方面，这些都事关实际教学工作中的教师讲课效果以及和学生的互动，十分重要，而这些通过面试，都可以获得初步印象。“先面试后笔试”，可以防止将一些语言表达优秀而笔试成绩因各种原因欠佳的人员“漏下”，这对于教师选拔工作是一件好事。通知规定“面试成绩占考试总成绩的比例可在50%—60%之间”，这个比例不低，也说明了山东对面试环节的重视，也符合教师职业需求特点。

在理论上，“先面试后笔试”，也被一些人认为可以避免主观因素过多的缺陷。比如，据《羊城晚报》报道，广东省政协委员李福泉认为，先笔试，后面试，给腐败留下了较大的空间，提出应将面试环节前移至笔试之前。

因为“先面试后笔试”有一些优点，而被许多人推崇，但为什么推行的地方比较少呢？

记者观察分析，这主要有两方面因素：一是我国人口众多，“先面试后笔试”工作量大。现实教师招聘中也是如此，据记者了解，现在即使是县域教师招聘，参与人数也是很多的，比如，山东中部某县，招聘教师３０余名，而实际报名人数达到了１６００－１７００人，让这么多人，先进行面试，人力上和组织上的工作量巨大，操作起来并不现实。

二是“习惯成自然”的问题。我国机关事业单位招聘公务员和事业单位工作人员，长期以来采取的是“先面试后笔试”的程序规则，浸染已深，习惯成自然，习惯成合理，再改弦易辙则比较困难。这就涉及到突破现有规则的“制度设计和创新”的问题，开个口子有突破的难度。

但至于所谓“先笔试，后面试，给腐败留下了较大的空间”论，记者观察分析，经不起推敲。

“先面试后笔试”，确实突出了面试时的主观因素，但如果说这会造成腐败，则未免言之太过。因为，如果有人能够钻孔子，“先面试，后笔试”同样会带来腐败问题，并不是说“先面试后笔试”，就能够避免的。因此，腐败不腐败，其实与面试和笔试谁在前面无关，关键还是加强各个环节的操作和监管。首先得派得力的考官，其次在各个环节上要有可靠的监督手段。

从全国情况来看，面试的主观性确实容易拉开分数，为了增加考试的公平性和符合职位要求，应增加专业知识考查内容，使公共科目、专业科目和面试在总成绩中比例中趋于合理，目前上海市采取的就是这种做法，值得推广。

此外，规范面试过程的每一道程序。如考官组成多元化，用人单位所占比例给予一定限制；考官异地化，面试过程现场录像或允许有关人士（包括考生家长）旁听；提高考官的整体素质，明确相应的法律责任和政治责任；建立专门面试机构或委托专门面试机构组织实施等。

山东这些年的教师招聘工作非常严格，招聘工作严格实行“六公开”，即招聘范围条件、计划、程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。招聘工作全过程接受纪检监察机关和社会监督。对不符合招聘范围条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一旦发现立即取消其考试或聘用资格，三年内不准报考；对违反纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

因此，山东鼓励“先面试后笔试”，主要还是针对教师的职业特点提出的建议。

从社会招聘上来看，确实存在“先面试后笔试好，还是先笔试后面试好”的现实问题，这应根据职业岗位特点来确定。比如，韩国三星电子到国内学校招聘，有的岗位是先笔试后面试，有的岗位是先面试后笔试。如果是技术岗位和业务管理岗位，这些岗位主要看内功，三星就是先笔试后面试；如果是采购、人力资源等，这些岗位的主要工作内容是和人打交道，表达沟通能力是第一位的，仪表也很重要，三星就先面试后笔试。

从某种程度上而言，山东教师招聘“鼓励先面试后笔试”，照顾到了教师职业特点，具有一定科学性和合理性，和韩国三星招聘注意岗位特点有异曲同工之处，值得提倡。

当然，“鼓励先面试后笔试”中的“鼓励”二字，说明了山东有关方面也认识到了实施的难度。记者观察认为，“鼓励先面试后笔试”这一适合教师岗位招聘的好政策，校招实施难度最大，人数太多；但社招有一定针对性，门槛比较明确，人数会有一定限定，因此，“鼓励先面试后笔试”可以先从社会招聘做起，这个可行性比较强。

记者周学泽