已安置就业困难群众4295人！“13569”郯城公益性岗位工作模式在全市推广

齐鲁网·闪电新闻6月1日讯 6月1日上午，临沂市人民政府新闻办公室召开“走在前、进位次、提水平”主题系列新闻发布会第三场，介绍了临沂市城乡公益性岗位扩容提质行动推进情况并回答记者提问。

开展城乡公益性岗位扩容提质行动是一个创新，创新就意味着没有可以学习借鉴的经验，为此，2022年1月，临沂市在郯城县开展了专项工作试点，在人员摸底、岗位开发、组织上岗、人员管理、资金配套、补贴发放、运行监管等重点环节形成了比较成熟的试点经验，创新性提出城乡公益性岗位扩容提质行动“九步工作法”，形成了“13569”的郯城公益性岗位工作模式，并在全市进行推广。

“一体化”筹划部署，党建引领顶格推进。

聚焦“党建引领、服务民生”工作主线，建立县、乡、村（社区）三级书记主抓主推的工作推进体系。

“三种模式”协同实施，多方参与提质增效。

按照分类型设岗、分渠道开发原则，把城乡公益性岗位扩容提质行动与基层党建、社会治理、乡村振兴有效衔接、协同推进，创新推行“党组织+行政事业单位+公益性岗位”“党组织+乡镇便民服务中心+公益性岗位”“党组织+村（社区）+公益性岗位”三种开发模式。

“五类岗位”综合开发，最大挖潜岗位资源。

坚持需求导向、公益属性的原则，设置公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等五大类公益性岗位，涉及卫生防疫、扶残助残、养老护理、护林绿化、便民代办、公共设施管护等17项具体岗位。

“六类人员”全面覆盖，精准安置帮扶群体。

精准界定优先帮扶对象，优先保障城镇“零就业”和乡村“贫、弱、残、老”等6类重点群体就业，同步兼顾其他群体，建立城乡公益性岗位“待安置人员信息库”，进行人岗比对，让最有需求的人快上岗、早受益。

“九步工作法”贯穿全程，环环相扣规范运作。

总结形成开发、公告、报名、评议、公示、复审、备案、培训、管理的“九步工作法”。创新市场化运作机制，通过政府购买服务的方式委托郯城人才发展集团，开展公益岗人员补贴发放、社保缴纳、纠纷处理及人员信息维护、增减进出等日常管理工作。

目前，郯城县创设各类公益性岗位4295个，安置困难群体上岗4295人，在全市率先完成全年设岗上岗任务。城乡公益性岗位人员上岗后，在疫情防控、环境卫生、移风易俗、新时代文明实践管理服务等方面发挥了重要作用。

下一步，郯城县将工作重点转向公益性岗位人员的考核管理上，采取“日常考核+民主评议”方式，切实提高考核的科学性、合理性和有效性，确保城乡公益性岗位发挥实效。