临沂高新区实施高层次人才选聘计划 改善干部队伍学历结构

齐鲁网临沂12月19日讯（通讯员 卢世龙）针对干部队伍整体学历水平偏低，特别是硕士以上高学历党政人才数量少的问题，临沂高新区发挥用人机制灵活优势，围绕“1358”发展战略定位，自2017年底启动实施“高层次人才选聘计划”，目前已累计引进硕士以上高学历人才53名，硕士以上学历干部占比提高4.2个百分点，达到8.5%。

把握需求确保人才选得准

在精准征集纳税30强企业、高新技术企业和新旧动能转换“四个一百”示范企业人才需求基础上，设置了电子信息、材料科学、装备制造、生物医药、规划建筑、法律、经济、管理8大类岗位，并根据主导产业集聚度合理划分岗位比例，确保引进的高学历人才与新旧动能主导产业对口、与重点企业专业需求对口，成长为专业化党政人才。

放宽限制确保人才引得广

坚持“宽口径、大专业、广引人”，放宽报考年龄限制至40周岁以下，专业要求界定至一级学科，相关或相近专业均可报名，并通过网站、微信、报刊等多种途径扩大知晓度，充分体现竞争择优。2018年40个岗位报名人员达到了343人，岗位平均报考比例1：8.6，其中竞争最激烈的管理岗位报考比例达到了1：17.7。录取人员有工作经验的占80%，其中有党政机关、事业单位、国企工作经历的11人。

人岗相适确保人才用得好

根据重点企业及科技企业孵化园区、产业办公室岗位需求，综合考虑高学历人才专业及工作经历等情况进行匹配安排。对有相关工作经验的16名高学历人才，优先安排到科技企业孵化园区及产业办公室岗位工作，进一步提升综合管理能力。对应届毕业生及缺乏企业工作经验的37名高学历人才，安排到企业岗位进行锻炼，加快人才成长步伐。

兑现待遇确保人才留得住

高学历人才与管委会签订聘用合同，参照同等学历事业单位在编人员落实待遇，工作一年后各方面表现突出的，安排到区直部门单位工作，继续联系服务企业。工作三年考核合格的，博士、硕士研究生分别参照事业单位正科、副科级岗位兑现工资待遇。个人自愿继续留在企业工作的，由企业另行签订劳动合同。2017年首批引进的14名高学历人才中，已有3人竞聘成为单位中层。

[责任编辑：杨凡、李春晓]

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